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工作经验不足,如何打动面试官?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-27 作者:平湖工作圈 浏览量:

不得不说,工作经验永远是求职者绕不过去的一道坎。

前几天,有个用户在后台给我们留言:

最近找工作,有一家我很喜欢的公司邀请我去面试,这本来是件好事,但是我却很担心。因为我的工作经验其实没达到他们的要求,岗位有些内容我没做过,JD上写要3年以上相关经验,我其实只有2年。感觉自己的劣势还挺明显的,要是面试表现不好,白白浪费了这么好的机会...压力好大啊。

这种焦虑和担心,其实很普遍。

因为不管是应届生还是职场人,在求职过程中,难免会遇到工作经验达不到面试岗位要求的情况。

应届生可能是没有工作经验,但岗位要求有1年相关经验;职场人可能会像这位用户一样,有2年工作经验,但对方要求至少3年经验。

是不是有点故意卡你的感觉?

曾经就有朋友问过我这个问题:为什么工作经验这么重要?

一方面,有工作经验更能快速开展工作。

如果你没有任何经验,这就意味着你需要有人带,需要时间学习,需要空间试错,这背后都是公司要付出的成本。

但公司不是学校,没有义务对你进行"再教育",招你来也许不能快速创造效益,但至少要保证你能够尽快推进岗位的日常工作,并且不影响其他相关工作的进行。

另一方面,工作经验体现能力积累。

通常来说,一份工作需要半年的时间熟悉适应,一年左右的时间熟练上手,三到四年的时间成为领域专家。

随着你在岗位上的不断深入,你的能力模型会从单一变得系统,从基础逐渐精通。与日益专业熟练的职业技能并行的,是你处理问题的经验,在一个岗位待得越久,遇到的问题就越多,自然能积累越为丰富的解决方案。

所以在面试的时候,工作经验很重要,尤其是丰富的工作经验,既是一种竞争优势,也在某种程度上为你的薪资定位提供了参考。

那我没有工作经验,或是工作经验比较少,是不是就意味着我不行?

非也。

我之前遇到过一位转行的候选人,他是英语专业出身,毕业之后就去了培训机构当老师,偶尔会在机构公众号上发发文章,后来因为行业整顿不幸被裁,就想借此机会尝试一下自己一直向往的新媒体岗位。

之所以邀请他来面试,是因为这个岗位是一个英文教育类公众号的运营,这位候选人虽然没有成熟的运营经验,但他专业符合,从教经历又能够帮助他更好的进行输出。

令我惊喜的是,在面试过程中,他没有因为缺乏新媒体相关的工作经历而露怯,而是很敏锐的找到了自己的优势所在,并且用充分的例证向我们展示了他的确具备这个优势。最后成功拿到了岗位offer。

在整个过程中,他做到了这2个关键点:

1 肯定自己,找准

很多人收到面试邀约后,心里是不自信的,因为自己没有完美贴合岗位要求。导致很容易陷入焦虑情绪,把大部分注意力都放在该"如何弥补工作经验不足的劣势"上。

其实大可不必。

如果你的劣势会严重影响岗位工作,那你根本不会获得面试机会。既然能收到面试邀约,就说明你已经达到了基础标准,并且具备某些突出优势。

那我们就不需要刻意去弥补不足,而是快准狠的找到自身优势,这才是面试官关注的重点,也是我们制胜的法宝。

2 放大优势

李开复曾说,独特的核心竞争力和清晰的竞争战略,可以使职场人在同龄人中脱颖而出。

工作经验不足已是既定短板,那就让我们的长板足够显眼,给面试官留下深刻的印象。

也就是说,去找能够佐证自身优势的经验和案例,并且要与岗位直接或者间接相关。比如这位候选人向我们展示了他在上一份工作中写的新媒体相关文章,以及自己对于目标岗位公众号的思考,来展示自己的输出能力。

在此基础上,尽量用数据化,或是比较的形式呈现,就像你说这个西瓜好甜,跟你说这个西瓜像冰糖一样甜,显然后者更能给对方一个直观的印象。

如果说我们是一款产品,面试官是我们的用户,那么察觉并满足用户的需求,是让产品走向成功的关键。


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