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不要年终奖就辞职的人,心里在想什么?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-27 作者:平湖工作圈 浏览量:

想要跳槽,要不要等到年终奖拿完再跳?

这似乎是一个不需要思考答案的问题,谁会不想要年终奖呢?

自己辛苦了一年,好不容易盼到年终奖了,哪有不要的道理?

不要说跳槽,就算是发年终奖前被公司开除,也要去申请一波劳动仲裁,能要回来一点是一点。

但在大部分人想着如何把年终奖握在手里的时候,有一部分求职者直接舍弃了年终奖,默默离了职。

看似割肉吃亏的行为,蕴含着怎样的道理呢?

年终奖常有,好机会不常有

年终奖作为一年辛勤工作的鼓励,能拿到手里当然最好,但总有些东西比年终奖更重要。

好的工作机会,就是其中之一。

大部分求职者,尤其是在职寻找机会跳槽的求职者,对下一份工作肯定有着非常具体的需求,毕竟他们已经不想再在原公司待下去了。

有需求的情况下,就很容易对工作挑三拣四,因为自己本身是有工作的,即使找不到新工作也不会失去收入来源,所以心态比较稳,可以长期保持观望状态。

这个时候,如果有一份新工作让你产生了立即跳槽的念头,那一定是因为这份新工作几乎可以满足你对下一份工作的所有要求,否则你为什么不继续选择观望呢?

可能是翻倍的薪水、更大的职业发展平台、更多的资源、更大的团队、更好的福利待遇等等。

但混迹于职场的人都明白一个道理,好机会转瞬即逝,根本等不到你完全做好准备。

不要说等领完年终奖,可能你只是犹豫了3天,岗位就已经被别人抢走了,这个时候年终奖对你来说还有意义吗?捡了芝麻丢西瓜罢了。

都叫年终奖,家家不一样

年终奖的形式多种多样,有的是多几个月的薪水,就是传统的13-15薪;有的是统一的项目奖金,曾经大厂项目组一人88W就是最典型的案例;还有的是一年工作的绩效加成,在年底统一当作年终奖发放等等。

虽然大家发放年终奖的方式不同,但是如果年终奖超过了年总收入的40%以上,我觉得这个问题也就不需要讨论了。

所以我们只需要讨论,当你的年终奖在全年总收入中占比并不高时,遇到自己心仪的工作机会,请一定要好好把握。

比如说,你的年终奖只是一个月的薪水,新工作的薪水较现岗位提升了50%,那这点年终奖,2个月你就可以通过工资差价补回来,何苦还要为了年终奖而放弃好工作呢?

此外,有部分员工离职就是因为年终奖逐年减少,或者员工考核标准发生变化,导致工资缩水。还有一些公司,是通过员工考核排名来发放年终奖的,员工今年的排名,自己本身是不知道的,要等到公司统一公布。

所以,为了那少得可怜,甚至很可能都不存在的年终奖,去放弃一份好工作,是非常不理智的行为。

总的来说,跳槽这件事本身就不应该受到年终奖这类因素的影响,能够影响你跳槽的应该是自己的职业规划,做好决定后不要左顾右盼、犹豫不决,这样反而会耽误了自己。

在跳槽时不要太单一地只考虑短期利益,年终奖能拿当然好,但要与长期利益挂钩进行对比,选择价值更高的一方。好机会来了,就要紧紧抓住,不要等到机会从手边溜走才后悔莫急。


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