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加班没有加班费该如何维权?

来源:平湖工作圈 时间:2022-12-27 作者:平湖工作圈 浏览量:

"年轻人要以工作为重"、"加班是在培养你"、"不加班就不是好员工",类似的话语,相信不少职场人都听过。强调奋斗精神并不为过,但前提是保障员工合法权益,尤其要给足加班费。同时,职场人若遇上加班没有加班费、不合理加班等现象,也应拿起法律武器主动维权。

讨要加班费,合情合理又合法

加班没有加班费,既不合情,也不合理,更不合法。据我国《劳动法》规定,企业若安排员工在法定节假日、休息日工作,且未安排调休、补休,应给予员工合理的劳动费用补偿。

以国庆假期为例,7天假期可分为两部分,前3天(10月1日~3日)为法定节假日,一旦安排员工加班,企业都应支付≥300%工资的加班报酬。后4天为休息日,若安排加班又无调休,企业应支付员工≥200%工资的加班报酬。

加班费计算公式如下:法定节假日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×300%。休息日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×200%。

讨要加班费,需保留关键证据

合理讨要加班费,除了有主动维权意识、了解相关法规,关键得保留充分、合法的证据,来证明加班的真实性、有效性。具体来说,有效证明材料有:1、盖有公章的考勤表;2、加班公告或通知书(包括电子邮件、微信公告等);3、签过字的加班申请单;4、工作安排或计划表。

理论上讲,员工讨要加班费时,企业应主动举证,但实际中多存在企业拒绝举证、作伪证等现象。因此,劳动者应尽量收集、保留加班相关证据。同时,除了以上材料,诸如期间加班工作记录、同事证人证言、劳动成果、与公司沟通的录音、未加班的处罚记录等,均值得留意、收集。

讨要加班费,要讲究方法策略

相较企业来说,劳动者无疑处于弱势地位,因此讨要加班费时,需讲究方法、策略,不能盲目地"用鸡蛋碰石头"。具体来说,在掌握充足证据的前提下,劳动者可尝试与企业进行礼貌沟通,并向其摆明各项证明、材料与法规,有礼有节地讨要加班费。

倘若企业拒不支付,劳动者也无需呈口舌之快,整理好证据、材料找劳动仲裁即可。目前来说,讨要加班费并不受一般诉讼时效限制。只要证据齐全,哪怕已经离职一段时间,你也可要求企业支付在职期间的全部加班费用。

当然,由于担心丢工作、耗费时间,即便加班没有加班费,许多职场人也会选择忍气吐声。同时,劳动者实际维权过程中,还会面临各种压力,难以一蹴而就。但今天你不抗争,明天他草草放弃,最终损害的将是所有劳动者的合法权益。因此加班费取证、讨要虽难,也值得积极尝试。


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